A laboração/trabalho remoto/escritório móvel é uma parte integrante da cultura de trabalho atual.
Os trabalhadores estão a exigir flexibilidade na escolha do seu local de trabalho. Este facto coloca os empregadores perante desafios inesperados, nomeadamente no que se refere à segurança social, à eventual criação de estabelecimentos permanentes ou aos riscos fiscais.
Recomendação: deve ser acordada uma orientação/política clara entre o empregador e o trabalhador. Deve ser assegurado que a pessoa que viaja e que recorre à utilização da "workation" tem conhecimento da mesma e confirma a diretriz/política. O DVKG proporciona um processo de confirmação tangível, simples e à prova de auditoria, incluindo a criação de cartas de autorização ou acordos de trabalho suplementares.
Deve ser definida a questão do número de dias de trabalho por ano civil. Os factores que influenciam a determinação do número de dias incluem:
Para a escolha de dias de trabalho até 15 / 30 / 90 dias com a diferenciação do trabalho do hotel ou de uma residência secundária, deve ser efectuado um exame dos riscos. Os cenários seguintes são exemplos:
Fonte: RSM Ebner Stolz
Fonte: RSM Ebner Stolz
Temos todo o prazer em assistir-vos na introdução de um regulamento e de um processo operacional.
