O trabalho remoto/escritório móvel é parte integrante da cultura de trabalho atual.
Os funcionários estão exigindo flexibilidade na escolha do local de trabalho. Isso coloca os empregadores diante de desafios inesperados, incluindo lidar com a seguridade social, o possível estabelecimento de estabelecimentos permanentes ou riscos fiscais.
Recomendação: uma diretriz/política clara deve ser acordada entre o empregador e o funcionário. Deve-se garantir que a pessoa que viaja e faz uso da workation esteja ciente da workation e confirme a diretriz/política. O DVKG oferece um processo de confirmação tangivelmente simples e à prova de auditoria, incluindo a criação de cartas de autorização ou contratos de trabalho suplementares.
A questão do número de dias de trabalho por ano civil deve ser definida. Os fatores que influenciam a determinação do número de dias incluem:
Para a escolha de dias de trabalho de até 15 / 30 / 90 dias com a diferenciação de trabalho do hotel ou de uma residência secundária, deve ser realizada uma avaliação de risco.
Teremos prazer em assistí-lo com a introdução de um regulamento e um processo operacional.
