Workation / Trabajo a distancia / Oficina móvil / Trabajo híbrido

Workation / trabajo remoto / oficina móvil es una parte integral de la cultura de trabajo actual.

Los empleados exigen flexibilidad a la hora de elegir su lugar de trabajo. Esto plantea a los empresarios retos inesperados, como lidiar con la Seguridad Social, la posible creación de establecimientos permanentes o los riesgos fiscales.

Recomendación: se debe acordar una directriz / política clara entre el empleador y el empleado. Hay que asegurarse de que la persona que viaja y hace uso de la workation la conoce y confirma la directriz/política. La DVKG ofrece un proceso de confirmación tangiblemente sencillo y a prueba de auditorías, que incluye la creación de cartas de autorización o acuerdos de trabajo complementarios.

Hay que definir el número de días de trabajo por año natural. Los factores que influyen en la determinación del número de días son:

Para la elección de los días de workation hasta 15 / 30 / 90 días con la diferenciación de trabajo desde el hotel o una residencia secundaria, se debe realizar una evaluación de riesgos.

Estaremos encantados de ayudarle con la introducción de un reglamento y un proceso operativo.