Workation / trabajo remoto / oficina móvil es una parte integral de la cultura de trabajo actual.
Los empleados exigen flexibilidad a la hora de elegir su lugar de trabajo. Esto plantea a los empresarios retos inesperados, como lidiar con la Seguridad Social, la posible creación de establecimientos permanentes o los riesgos fiscales.
Recomendación: se debe acordar una directriz / política clara entre el empleador y el empleado. Hay que asegurarse de que la persona que viaja y hace uso de la workation la conoce y confirma la directriz/política. La DVKG ofrece un proceso de confirmación tangiblemente sencillo y a prueba de auditorías, que incluye la creación de cartas de autorización o acuerdos de trabajo complementarios.
Hay que definir el número de días de trabajo por año natural. Los factores que influyen en la determinación del número de días son:
Ubicación de la estancia (p. ej., hotel, segunda residencia) Destino (UE, EEE, Suiza).
Destino (UE, EEE, Suiza, países vecinos de Europa, mundial).
Función de guía del viajero.
Cumplimiento local del impuesto sobre la renta y el impuesto de sociedades
Para la elección de los días de workation hasta 15 / 30 / 90 días con la diferenciación de trabajo desde el hotel o una residencia secundaria, se debe realizar una evaluación de riesgos.
Estaremos encantados de ayudarle con la introducción de un reglamento y un proceso operativo.
