Workation / trabajo remoto / oficina móvil es una parte integral de la cultura laboral actual.
Los empleados exigen flexibilidad a la hora de elegir su lugar de trabajo. Esto plantea a los empresarios retos inesperados, como lidiar con la seguridad social, la posible creación de establecimientos permanentes o los riesgos fiscales.
Recomendación: se debe acordar una directriz / política clara entre el empleador y el empleado. Hay que asegurarse de que la persona que viaja y hace uso de la workation la conoce y confirma la directriz/política. La DVKG ofrece un proceso de confirmación tangiblemente sencillo y a prueba de auditorías, que incluye la creación de cartas de autorización o acuerdos de trabajo complementarios.
Hay que definir el número de días de trabajo por año natural. Los factores que influyen en la determinación del número de días son:
- Ubicación de la estancia (p. ej. hotel, segunda residencia)
- Destino (UE, EEE, EEE, Reino Unido).
- Destino (UE, EEE, Suiza, países vecinos de Europa, mundial)
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- Función de guía del viajero
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- Cumplimiento local del impuesto sobre la renta y el impuesto de sociedades
Para la elección de los días de workation hasta 15 / 30 / 90 días con la diferenciación de trabajo desde el hotel o una residencia secundaria, un examen de los riesgos debe llevarse a cabo. Los siguientes escenarios son ejemplos:
Fuente: RSM Ebner Stolz
Fuente: RSM Ebner Stolz
Estamos encantados de ayudarle con la introducción de una normativa y un proceso operativo.
