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Cina: cambiamenti presso gli uffici consolari in Germania
04.09.2019, 12:00 ora

I cambiamenti presso i fornitori consolari della Cina hanno avuto luogo. Al momento sono in atto importanti cambiamenti che potrebbero essere ulteriormente modificati nelle prossime settimane:

Nessuna elaborazione sameday (entro un giorno) a livello nazionale

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Nessun trattamento espresso garantito (entro 2 giorni) a livello nazionale

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La procedura di richiesta può richiedere fino a 7 giorni lavorativi consolari. Si prega di presentare la domanda di visto con largo anticipo rispetto al viaggio.

Il fornitore consolare ha annunciato che nel 2020 tutti i viaggiatori dovranno probabilmente presentare un'impronta digitale di persona. L'impronta digitale sarà valida per 5 anni e potrà essere riutilizzata per una nuova richiesta di visto.

Il vostro team DVKG

Cina: cambiamenti presso gli uffici consolari in Germania
22.08.2019, 12:00 ora

A partire dal 2 settembre 2019, saranno apportate modifiche al processo di presentazione e raccolta dei documenti per i visti. Non è ancora stato definito come verranno implementati i processi per i fornitori di servizi consolari. Siamo in stretto contatto con tutti i fornitori di servizi consolari e vi terremo informati su eventuali cambiamenti. Attualmente è possibile continuare a richiedere il visto per la Cina tramite Die Deutsche Visa und Konsular Gesellschaft.

Il vostro team DVKG

Nuove regole sul distacco dei lavoratori in Francia
16.08.2019, 12:00 ora

Le norme sul distacco dei lavoratori in Francia sono state migliorate. È stata aggiunta una sezione sulla lotta al lavoro illegale e agli abusi in relazione al distacco dei dipendenti.

Alcune condizioni e restrizioni sul distacco dei dipendenti sono state eliminate laddove lo Stato francese si aspetta un minor rischio di distorsione della concorrenza o di dumping sociale - ecco i cambiamenti più importanti:

1. Definizione di dipendente distaccato:
   1. Impiegato da un'azienda
   2. L'azienda opera in modo permanente e regolare al di fuori dei confini della Francia
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   3. Il dipendente è distaccato in Francia per un periodo di tempo limitato
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   4. Il luogo di lavoro abituale del dipendente distaccato deve essere al di fuori della Francia e presso l'azienda distaccante
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2. Le semplificazioni formali si applicano solo ad alcuni settori
   1. artisti che lavorano in Francia per non più di 90 giorni nell'arco di 12 mesi consecutivi
   2. atleti, arbitri, membri di squadre di allenatori sportivi, delegati ufficiali coinvolti nell'allestimento o nell'organizzazione di eventi sportivi per un periodo non superiore a 90 giorni nell'arco di 12 mesi consecutivi
   3. tirocinanti in mobilità internazionale che lavorano temporaneamente in Francia nell'ambito della loro formazione e la cui presenza non supera i 12 mesi consecutivi (la presenza del tirocinante non deve essere legata alla fornitura del servizio in Francia in cui è coinvolto)
   4. Partecipanti a simposi, seminari, eventi scientifici; professori e ricercatori in visita che svolgono attività di insegnamento per un periodo massimo di 12 mesi consecutivi
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3. Facilitazione per i distacchi "a proprio nome".
   1. L'azienda distaccante, nel caso in cui il lavoratore distaccato sia distaccato solo per un breve periodo di tempo, ha ora un totale di 14 giorni per fornire all'ispettorato del lavoro le prove richieste
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   2. Per i lavoratori distaccati per conto proprio, continua ad applicarsi il principio della presentazione immediata dei documenti giustificativi
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   3. È caratteristico che non sia stato stipulato alcun contratto tra il datore di lavoro distaccante e un destinatario di servizi in Francia
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   4. Nota: non è previsto alcuno sgravio per i distacchi all'interno del gruppo o tra unità operative/siti
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4. Modifica degli obblighi di diligenza del cliente
   1. In futuro, sarà responsabilità del cliente (società (gruppo/sito operativo) / partner contrattuale / destinatario del servizio in Francia) verificare con la società di distacco che la dichiarazione corrispondente sia stata fatta nel SIPSI per ogni dipendente distaccato. A tal fine, è sufficiente presentare l'avviso di ricevimento del SIPSI
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   2. Il cliente (società (gruppo/sito operativo) / partner contrattuale / destinatario del servizio in Francia) deve ottenere dalla società di distacco una dichiarazione giurata che attesti espressamente che le multe inflitte sono già state pagate allo Stato francese
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5. Nota i requisiti formali del distacco:
   1. 48 ore prima del distacco, la notifica di distacco deve essere stata fatta nel SIPSI
   2. Deve essere nominato un rappresentante in Francia. Il rappresentante è disponibile a rispondere alle domande dell'ispettorato del lavoro francese DIRECCTE
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   3. I documenti richiesti per il distacco devono essere tenuti a disposizione in Francia in lingua francese
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   4. Nel settore edile, la cosiddetta carta BTP (tessera professionale) deve essere presentata durante le ispezioni
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In sintesi:

Anche se alcune formalità sono state semplificate, non si può dire che questi due atti legislativi abbiano alleggerito in modo significativo le norme sul distacco. A meno che non si applichi uno dei casi eccezionali sopra menzionati - che sono piuttosto rari nella pratica - le formalità relative al distacco dei dipendenti in Francia rimangono sostanzialmente invariate per i datori di lavoro stranieri - e in particolare per i datori di lavoro della zona di confine che distaccano regolarmente i dipendenti in Francia.