Obligation de déclaration de l'UE

Drapeau UE

But des obligations de déclaration & ; d'enregistrement

"Même travail - même lieu - même salaire"

"Même travail - même lieu - même salaire".

L'objectif principal des obligations de déclaration dans le cadre des missions de collaborateurs dans l'UE est le respect de normes minimales dans le pays de destination, en ce qui concerne les thèmes suivants :

  • Salaire minimum
  • Temps de travail
  • Réglementation des congés
  • La sécurité, la protection de la santé et l'hygiène sur le lieu de travail ainsi que
  • Conditions de mise à disposition de travailleurs

Contexte de l'obligation de déclaration de l'UE

Les obligations de déclaration de l'UE s'appliquent aux travailleurs détachés, appelés Posted Worker, dont le séjour doit être déclaré - selon le pays - à l'autorité du travail, à l'autorité sociale ou à l'autorité de sécurité au travail avant la mission. Dans de nombreux pays de l'UE/AELE, la directive sur le détachement des travailleurs a été transposée de telle sorte que l'employeur doit déclarer le voyageur d'affaires, même si le séjour ne dure qu'un jour.

Actuellement, les États membres ont transposé dans leur droit national les exigences définies dans la directive 2014/67/UE relative à l'application de la directive 96/71/CE concernant le détachement de travailleurs. Le règlement 67/2014 de l'UE prévoit l'introduction généralisée des obligations de déclaration et d'enregistrement pour l'enregistrement des missions internationales des salariés d'ici 2020.

La portée de la notification et les sanctions

Les différentes dispositions et exigences nationales ainsi que les changements permanents entraînent une charge administrative, entre autres pour:

  • la notification de détachement
  • la désignation du représentant
  • les obligations de documentation
  • .

Selon les dispositions nationales, les voyages d'affaires doivent être déclarés à l'avance dès le premier jour du voyage et de nombreux documents doivent être fournis (notamment le contrat de travail, les fiches de paie et les justificatifs, le certificat médical).

Le non-respect de l'obligation de déclaration entraîne des sanctions importantes et des conséquences étendues :

  • Paiements de sanctions
  • pénalités légales
  • Interdiction d'entrée sur le territoire
  • Déclarations de dommages et intérêts de la part de salariés en cas de violation du devoir d'assistance
  • Exclusion du marché local

Solution

L'Association allemande des visas et des affaires consulaires met à votre disposition un processus d'une simplicité déconcertante, qui vous permet d'effectuer la déclaration UE en quelques saisies. La DVKG tient les réglementations à jour pour vous et, si vous le souhaitez, vous met en relation avec des experts juridiques (par exemple, des avocats spécialisés dans la sécurité sociale ou la fiscalité).

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La DVKG vous assiste dans le processus de déclaration à l'UE sur les thèmes suivants:

  • Vérification de l'existence d'une obligation de déclaration UE
  • .
  • Exécution de la déclaration, y compris un éventuel enregistrement de l'entreprise
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  • Collecte des documents de déclaration
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  • Mise à disposition de représentants
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  • Envoi / mise à disposition de l'ensemble des documents de la déclaration UE
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Nous restons à votre disposition pour toute demande de précision.

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